도서정보
- 저자 : 박현웅
- 등록일 : 2011-10-28
- 출판사 : 원앤원북스
- 출판일 : 2011-10-13
- 공급사 : 우리전자책
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지원기기:
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제목 :
실전에 강해지는 인사 · 노무지식의 모든 것 - CEO와 실무자가 꼭 알아야 할 인사 노무지식 102가지 |
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형태
XDF용량
34574k
대출현황
대출가능
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작품 소개
누구나 읽어야 할 인사·노무관리 필수 지침서!
2011년 7월 1일부터 개별기업에도 복수노조가 허용되면서 노사관계의 판도가 크게 변할 것으로 예상되고 있다. 특히 각 개별기업의 인사·노무업무에도 좀더 복잡하고 세심한 관리가 필요할 것으로 보인다. 이 책은 기업의 인사·노무관리 업무와 노사관계를 성공적으로 이끌기 위한 전반적인 인사·노무지식을 다루고 있으며, CEO나 실무자가 실전에서 바로 사용할 수 있도록 주제별로 구성했다. 또한 실무자가 아니라도 일반 직장인, 예비 직장인이라면 한 번쯤은 읽어야 할 기본지식을 담고 있다. 인사·노무 관련 지식을 처음 접하는 초보자라도 바로 이해할 수 있게 용어를 쉽게 풀어냈으며, 일러스트로 내용을 한눈에 파악할 수 있도록 했다. 또한 몇 조 몇 항의 법령이 아닌 쉽게 풀어쓴 책이어서 인사·노무지식을 누구나 명쾌하게 이해할 수 있게 해주는 지침서다.
이제 노사관계는 고용자와 피고용자의 대립구도가 아니다. 고용자와 피고용자, 그리고 회사가 하나가 되어 일체감과 동질감을 느껴야 회사가 성장할 수 있다. 노사관계에 문제가 발생하면 해결할 수단으로 기본적인 인사·노무관리 관련 노동관계법들이 있다. 이 기초 중의 기초를 모두가 알고 있어야만 원활하게 문제를 해결할 수 있고 더 나아가 기업의 발전을 이끌 수 있다. 이 책은 깨알같은 글씨의 법조항이 아닌 언제 어디서나 쉽게 사용할 수 있는 인사·노무지식의 자료로 활용할 수 있을 것이다.
언제 어디서나 바로 쓸 수 있는 인사·노무지식!
이 책은 총 7개의 장으로 나누어 인사·노무지식을 쉽게 풀어주고 있다. 먼저 1장은 인사·노무지식의 전반적이고 대략적인 개념을 제시하고 있다. 노동관계법 적용범위, 상시근로자수 산정 방법 등을 설명하고 있다. 2장에서는 고용자와 피고용자의 관계 성립의 시작인 근로계약을 다루고 있다. 근로계약 체결 원칙, 금지 내용, 기간, 수습제도 등을 알려준다. 3장은 임금 관련 사항들인 임금, 평균임금, 통상임금, 각종 수당, 상여금, 최저임금, 퇴직금 등을 조목조목 상세하게 이야기한다.
저자 소개
박현웅(저자) : 저자 박현웅은 고려대학교 노어노문학과를 졸업하고 1999년 노무사 시험에 합격했다. 국민고충처리위원회 옴부즈만, 중소기업청 비즈니스지원단 자문위원, 고용노동부 근로조건 자율개선 진단위원, 경기중소기업종합지원센터 컨설팅 전문위원, 중소기업청 중소기업컨설팅지원사업 사전진단위원, 고용노동부 소규모사업장 노무관리개선 컨설팅 컨설턴트, 고용노동부 근로시간줄이기컨설팅 컨설턴트, 고용노동부 임금직무체계개선 컨설팅 컨설턴트, 고용노동부 중소기업고용구조개선 컨설팅 컨설턴트로 활동하고 있다. KT노사전문가 과정(2003~2007년), 대한산업안전협회 산재보상실무 과정(2007~ 2009년), 한국산업안전보건공단 산재보상실무 과정(2007~2009년), 고용노동부 핵심직무능력향상 과정(중소기업인력개발원, 2007년~ ), 중소기업중앙회 회원조합 인사노무실무 과정(2007년~ ), 고용노동부 주40시간근무제 과정(2011년~ ), CFO 인사노무관리실무 과정(2007~2008년), 고용노동부 청년취업인턴 과정(2010년) 등에서 강의 활동을 하고 있다.
목차
지은이의 말_ 인사 노무관리, 정답은 없지만 정도는 있다
01 인사·노무지식, 회사의 미래를 결정한다
3 상시근로지수, 산정하는 방법이 따로 있다
3 상시근로지수, 산정하는 방법이 따로 있다
02 근로계약, 그 핵심을 파악하자
11 근로계약기간, 이렇게 설정하면 된다
15 근로시간, 정확한 의미를 알아두자
22 재량적 근로시간자, 근로자 스스로 결정한다
26 근로시간 관련 규정, 예외도 있다
03 임금체계, 그 본질을 이해하자
30 통상임금, 이를 기초로 산정되는 수당도 있다
36 임금지급시 4가지 원칙, 꼭 유념하자
44 최저임금제도, 근로자를 보호하는 장치다
04 휴일과 휴가제도, 포인트는 이것이다
53 연차유급휴가, 근로자가 청구하면 제공해야 한다
57 산전후휴가, 꼭 실시해야 하는 제도다
05 취업규칙, 산업재해, 4대보험의 정수를 살펴보자
63 업무상재해, 인과관계가 있어야 한다
67 산재보상, 다른 법률과의 관계를 파악하자
06 퇴직에 관한 모든 것, 확실하게 알아두자
75 정년, 근로자와 사용자 모두에게 화두다
83 해고 예고, 해고 정당성에 영향을 미치지 않는다
07 현장에서 바로 쓰이는 노사무제의 모든 것
89 기간제근로자, 사용기간 적용에 예외가 있다
97 단체교섭, 단체협약 체졀을 위한 과정이다
